7月5日，賽迪集團召開中國中冶低碳技術研究院（重慶）成立大會，會議宣布了中國中冶低碳研究院（重慶）成立及干部任職的文件。集團黨委書記、董事長肖學文出席會議并講話，對研究院成立后的工作方向、任務、方法等提出要求。

肖學文指出，我國力爭2030年前實現碳達峰、2060年前實現碳中和，是以習近平同志為核心的黨中央經過深思熟慮作出的重大戰略決策。作為工程技術公司，賽迪集團積極行動，堅決把思想認識統一到習近平總書記和黨中央的要求上來。此前，集團召開了關于“碳達峰、碳中和”的專題研討會，黨委理論學習中心組舉行了專題（擴大）學習會，統一了思想認識；黨委作出《關于推進綠色低碳發展的決定》，明確提出把綠色低碳發展作為賽迪集團長期堅持的戰略方向；黨委發出《促進綠色低碳發展、踐行綠色低碳生活倡議書》，廣泛動員全體員工從我做起、從身邊做起、踐行綠色低碳生活，為綠色低碳發展貢獻力量。

設立低碳技術研究院，是賽迪集團根據中國中冶統一部署，在組織機構上把黨中央“碳達峰、碳中和”重大戰略決策切實落地的一項重要舉措。中國是世界上第一大二氧化碳排放國，鋼鐵工業是我國碳排放第二大行業、制造業碳排放最大的行業，賽迪集團應責無旁貸承擔起以核心技術能力引領行業實現碳減排、碳達峰、碳中和目標的重任。加大科研投入，加快建立和完善綠色低碳發展的創新體系，實施綠色技術研發攻關行動，加強低碳技術、產品的研究，既是賽迪集團適應未來市場的需要，也是引領中國冶金綠色化、低碳化發展的國家責任。

肖學文強調，實現碳達峰、碳中和是一場偉大、徹底、影響深遠的經濟社會系統性變革，對于生產生活方式的轉型提出了很高要求。我們要有步驟地推進。低碳技術研究院成立后要持續下真功夫抓落實，首先要服務鋼鐵行業二氧化碳減量達峰，為行業提供各工藝環節減碳的技術和產品，在此基礎上面向未來探索推動實現碳中和目標的技術革命。

他強調，低碳技術研究院直接歸口集團管理，在運行過程中要落實以下要求：一是要遵循科研工作的客觀規律，改變不符合規律的科技管理思想和方法，從政治上、思想上徹底解放科技生產力；二是研究院專職研發人員預算單列，其考核、評級、分配等由研究院統一管理，研究院要共同研究制定激勵約束機制以及人員價值尤其是抽象勞動價值評價方法；三是在研究方向上要以市場為導向，從產業實踐中提出研究課題，在研究-實踐-揚棄-再研究-再實踐的螺旋上升過程中創造出研究成果；四是要把黨的建設、思想建設、作風建設、紀律建設全面貫穿于科研管理和研發工作，營造嚴肅、緊張、團結、活潑的工作氛圍，堅決反對官僚主義和不正之風；五是要合理調動內外部資源，豐富研究院的學科結構，善于運用多學科的知識系統性地研究解決低碳問題。

肖學文表示，研究院成立后，各專職人員要在完成手上工程任務的同時，盡快轉變角色，適應科研工作節奏，在經歷一段時期的過渡期后，要集中精力搞研發。研發人員要敢想敢試，多出成果，快速形成技術專利與產品，要不斷提高將產業問題、實踐問題抽象為數學問題的能力。他強調，“碳達峰、碳中和”是一項長期的事業，需要幾代人的艱苦努力，賽迪集團一定要走在行業前列，做鋼鐵工業低碳發展的引領者，低碳技術和產品的提供者，成為全球鋼鐵工業低碳發展的翹楚。

集團相關職能部門負責人、低碳研究院各研究室負責人及全體員工參會。